به گزارش بازتاب رسانه ، نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمد رضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که مدیران زن در آن، مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و سرعت در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بیواسطه مطرح کردند و معاون اول رئیس جمهور نیز با اذعان به مردمحور بودن برخی قوانین و آییننامهها، بر ضرورت بازنگری و اصلاح آنها تأکید کرد.
عارف با تأکید بر اینکه دولت چهاردهم «نه در حد شعار، بلکه در عمل» به توانمندی زنان باور دارد، تصریح کرد: بدون نقشآفرینی مؤثر زنان در سطوح تصمیمگیری و مدیریتی، دستیابی به اهداف سند چشمانداز توسعه، ممکن نیست.
وی با اشاره به سابقه حضور زنان در تحولات اجتماعی کشور گفت: از پیش از پیروزی انقلاب اسلامی و بهویژه از ۱۵ خرداد ۱۳۴۲ به بعد، زنان با حضور فعال خود در عرصههای اجتماعی و سیاسی، به تردیدها درباره نقشآفرینی خود پاسخ دادهاند.
عارف افزود: در سالهای ابتدایی انقلاب، حتی در برخی رشتههای دانشگاهی مانند کشاورزی، محدودیتهایی برای پذیرش دختران وجود داشت، در حالی که زنان همواره در این حوزهها نقش مؤثر داشتهاند. این نگاههای محدودکننده بهتدریج، اصلاح شد و امروز شاهد جهش علمی زنان هستیم.
جهش علمی زنان؛ از ۱۵ درصد به ۴۰ درصد تولید علم
معاون اول رئیس جمهور با ارائه آمارهای رسمی تأکید کرد:نرخ سواد زنان به حدود ۹۰ درصد رسیده است و بیش از ۵۰ درصد پذیرفتهشدگان دانشگاهها را دختران تشکیل میدهند و سهم زنان در تولید مقاله علمی که در دهه ۷۰ حدود ۱۵ درصد بود، در سال ۱۴۰۰ به حدود ۴۰ درصد افزایش یافته است و ۳۳ درصد اعضای هیئت علمی و حدود ۵۰ درصد دانشجویان دکتری را زنان تشکیل میدهند.
وی تصریح کرد: اگر ارزیابی منصفانهای صورت گیرد، زنان حتی در رشتههای فنی مانند برق نیز عملکردی قابل توجه دارند و در بسیاری موضوعات، پیشتاز هستند. زنان، سرداران واقعی حوزه علم و فناوریاند و اگر از این ظرفیت بهخوبی استفاده نشده است، بخشی از آن به ضعف سیاستگذاری و عملکرد مدیریتی بازمیگردد.
نقد قوانین مردمحور و تأکید بر اصلاح ساختاری
عارف با اشاره به مردمحور بودن برخی قوانین و آییننامهها گفت: این روند نیازمند بازنگری جدی است. زنان مدیر با اشراف، شجاعت و در عین حال، دقت و مسئولیتپذیری، مسئولیتهای خود را بهخوبی دنبال میکنند و هر جا فرصت یافتهاند، خوش درخشیدهاند.
وی اعلام کرد: دولت آماده است که نشستهای منظم با مدیران زن برگزار کند و برنامههای آموزش، شبکهسازی و انتقال تجربه را بهصورت نظاممند پیگیری کند.
حد نصاب انتصابات زنان در دولت چهاردهم
در ادامه این نشست، زهرا بهروزآذر، معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده با تأکید بر رویکرد دولت در شنیدن صدای همه زنان، حتی صداهای منتقد، گفت: در دولت چهاردهم، حد نصاب انتصابات زنان جابجا شده است.
وی اعلام کرد: تاکنون بیش از ۴۷۰۰ انتصاب مدیریتی از میان زنان انجام شده است که شامل:
۶۴ معاون وزیر
۲ معاون استاندار
۲۳ فرماندار
۹۱ بخشدار
۵۷۷ مدیر ارشد زن میشود.
همچنین، ثبت نام زنان در انتخابات شوراهای شهر و روستا با رشد ۵۸ درصدی همراه بوده است.
زنان امروز تصمیمگیر و مجریاند
همچنین، فرزانه صادق، وزیر راه و شهرسازی با اشاره به مسیر دشوار مدیران زن برای رسیدن به سطوح مدیریتی، گفت: مدیران زنی که امروز در این نشست حضور دارند، با تلاش و ایستادگی به این جایگاه رسیدهاند. زنان هنوز با جایگاه شایسته خود فاصله دارند، اما امروز دیگر فقط ناظر نیستند؛ بلکه تصمیمگیر و مجریاند.
فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت نیز با تأکید بر ضرورت تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت، اظهار داشت: اصلاحات ساختاری، شبکهسازی و حمایت سازمانیافته از زنان برای افزایش نقشآفرینی آنان ضروری است. زن، یک مسئله فردی نیست؛ موضوعی اجتماعی است و جامعه به مشارکت فعال زنان نیاز دارد.
مطالبات صریح مدیران زن
بانوان مدیر ارشد دولتی در این نشست، بدون واسطه، مطالبات خود را مطرح کردند. مهمترین موضوعات طرحشده، عبارت بودند از:
• بررسی ریشهها در وقایع سال ۱۴۰۱
• ضرورت شنیده شدن صدای زنان
• رفع تبعیض دستمزدی میان زنان و مردان
• کاهش شکاف جنسیتی در سطوح مدیریتی
• اصلاح قوانین و آییننامههای محدودکننده
• افزایش حضور زنان در سطوح تصمیمسازی و سیاست خارجی
• پیگیری جدی لایحه منع خشونت علیه زنان با رویکرد حمایتی
• اصلاح مصوبه دولت درباره انتصاب مشاوران زن
• ایجاد شبکههای منسجم برای آموزش، انتقال تجربه و توانمندسازی مدیران زن
• تقویت حمایت تشکیلاتی و اعتماد ساختاری به مدیران زن
مدیران حاضر تأکید کردند که تحقق حکمرانی عادلانه بدون شایستهسالاری واقعی و اعتماد سازمانی به زنان، ممکن نیست و انتظار دارند این نشستها به فرایندی مستمر و اثرگذار در سیاستگذاری تبدیل شود.
این نشست با تأکید بر اینکه استفاده از ظرفیت نیمی از جمعیت کشور، یک ضرورت راهبردی برای پیشرفت و تحقق عدالت در حکمرانی است، به کار خود پایان داد؛ پیامی که نشان میدهد، مسیر توسعه کشور از مشارکت مؤثر و سازمانیافته زنان در سطوح مدیریتی میگذرد.
